Compensatie transitievergoeding in 2027: wat betekent de geplande afschaffing?

Ontslaat u een werknemer na twee jaar ziekte, dan moet u een transitievergoeding betalen. Voor die vergoeding kunt u onder voorwaarden compensatie aanvragen bij UWV. Het kabinet wil die compensatieregeling afschaffen voor alle werkgevers, ook voor kleine werkgevers.

Het kabinet wilde de regeling per 1 januari 2027 afschaffen, maar kondigde op Prinsjesdag 2026 een jaar uitstel aan. De afschaffing is nu voorzien voor 1 januari 2028, al staan die datum en het overgangsrecht nog niet vast. Het wetsvoorstel moet nog door de Tweede en Eerste Kamer.

Zolang de wet niet verandert, blijft de huidige regeling gelden. Hieronder leest u wanneer u ook na een eventuele afschaffing nog compensatie kunt krijgen en wanneer de transitievergoeding volledig voor uw rekening kan komen.

Zoekt u de huidige voorwaarden en het aanvraagproces? Lees dan ons artikel over het aanvragen van compensatie van de transitievergoeding.

Direct naar:

• Wanneer blijft de huidige compensatieregeling voor uw dossier gelden?
• U blijft de transitievergoeding betalen als compensatie vervalt
• Moet u nog meewerken aan beëindiging van een slapend dienstverband?
• Compensatie bij bedrijfsbeëindiging wegens pensionering of overlijden

Wanneer blijft de huidige compensatieregeling voor uw dossier gelden?

Bij ontslag wegens langdurige ziekte kunt u onder de huidige voorwaarden compensatie aanvragen bij UWV. Volgens de kabinetsplanning blijft dat ook in 2027 mogelijk. Ontslaat u de werknemer pas in 2028, dan kan uw dossier soms nog onder de huidige regeling vallen.

Het wetsvoorstel van juni 2026 kijkt daarvoor niet naar de ontslagdatum, maar naar de dag na afloop van de wettelijke periode van twee jaar ziekte (art. 7:670 lid 1 BW). Valt die dag vóór de afschaffing, dan kunt u volgens het voorstel nog compensatie aanvragen.

Stel dat de afschaffing op 1 januari 2028 ingaat en deze overgangsregel wordt aangenomen. Dan moet de tweejaarstermijn uiterlijk op 30 december 2027 eindigen. Eindigt die termijn op 31 december, dan valt de beslissende dag op 1 januari 2028 en is compensatie voor dat dossier volgens het voorstel niet meer mogelijk.

Een loonsanctie verschuift de peildatum niet

Een loonsanctie van het UWV kan betekenen dat u de arbeidsovereenkomst pas later mag beëindigen. Voor het voorgestelde overgangsrecht blijft de gewone tweejaarstermijn echter bepalend. De peildatum schuift dus niet mee.

Moeten ontslag en betaling vóór 2028 plaatsvinden?

Nee. Als de dag na afloop van de twee jaar ziekte nog in 2027 valt, kunt u de werknemer volgens het voorstel ook in 2028 ontslaan en de transitievergoeding dan betalen.

Stel dat die dag 20 december 2027 is. U ontslaat de werknemer in februari 2028 en betaalt de transitievergoeding in maart. Ook dan kunt u onder de overige voorwaarden nog compensatie krijgen. Dien uw aanvraag uiterlijk zes maanden na volledige betaling bij UWV in.

Als compensatie vervalt, blijft de transitievergoeding bestaan

De mogelijke afschaffing verandert niets aan de transitievergoeding die u bij ontslag na langdurige ziekte moet betalen. Zonder compensatie blijven die kosten volledig voor uw rekening. Bij tien volledige dienstjaren en een bruto maandsalaris van € 3.000 gaat het in een eenvoudig voorbeeld om ongeveer € 10.000. Het werkelijke bedrag hangt af van de precieze duur van het dienstverband en de loonbestanddelen die meetellen.

Ook de verplichting om een transitievergoeding te betalen kan op termijn veranderen. Het kabinet onderzoekt of werkgevers die tijdig en voldoende investeren in scholing, omscholing of re-integratie minder of geen transitievergoeding hoeven te betalen. Daarover ligt er echter nog geen concreet wetsvoorstel. Voorlopig verandert dit plan dus niets aan uw betalingsplicht.

Moet u nog meewerken aan beëindiging van een slapend dienstverband?

Een slapend dienstverband voorkomt niet altijd dat u een vergoeding moet betalen. Stelt de werknemer voor om het dienstverband te beëindigen, dan moet u daar volgens de Xella-uitspraak in beginsel aan meewerken en een vergoeding ter hoogte van de wettelijke transitievergoeding betalen. Dat kan anders zijn als u een gerechtvaardigd belang heeft bij voortzetting, bijvoorbeeld reële mogelijkheden voor re-integratie.

Het wegvallen van compensatie kan juist gevolgen hebben voor deze verplichting. De Hoge Raad woog bij de Xella-uitspraak mee dat werkgevers de vergoeding konden laten compenseren. Volgens de regering kan afschaffing daarom invloed hebben op de Xella-regel. De nota van wijziging geeft geen nieuwe algemene regel. In hoeverre u na een afschaffing nog moet meewerken aan beëindiging, zal de rechter per geval moeten beoordelen.

Meer over de huidige afweging leest u in ons artikel over het slapend dienstverband.

Compensatie bij bedrijfsbeëindiging door pensionering of overlijden

Voor kleine werkgevers die hun bedrijf beëindigen wegens pensionering of overlijden bestaat een aparte compensatieregeling. Het kabinet wil ook deze regeling afschaffen. Hiervoor geldt een andere grens dan bij langdurige ziekte: de datum van het eerste ontslagverzoek.

Volgens de nota van wijziging blijft de regeling gelden als u vóór de afschaffing bij UWV ontslag aanvraagt en UWV later toestemming geeft. Het moet gaan om arbeidsplaatsen die door de bedrijfsbeëindiging vervallen. Weigert UWV toestemming en ontbindt de rechter de arbeidsovereenkomst alsnog? Dan moet het ontbindingsverzoek dat tot die ontbinding leidt vóór de afschaffing zijn ingediend.

Ook voor andere werknemers kan de regeling blijven gelden als het eerste verzoek op tijd is ingediend en tot toestemming of ontbinding leidt. Hun ontslagverzoeken mogen volgens het voorstel na de afschaffing volgen.

Gaat de afschaffing op 1 januari 2028 in en blijft deze overgangsregel staan? Dan moet dat eerste verzoek vóór die datum zijn ingediend.

Ook de bestaande termijnen blijven van belang. Compensatie is mogelijk voor dienstverbanden die eindigen vanaf zes maanden vóór het eerste relevante ontslagverzoek tot negen maanden na de toestemming of ontbinding. U kunt de aanvraag indienen zodra de transitievergoeding volledig is betaald, uiterlijk twaalf maanden na het eerste relevante verzoek.

Laat de peildatum en financiële gevolgen beoordelen

Loopt de periode van twee jaar ziekte in uw dossier af rond 1 januari 2028, heeft u een slapend dienstverband of speelt een bedrijfsbeëindiging wegens pensionering of overlijden? Onze arbeidsrechtspecialisten kunnen beoordelen welk overgangsrecht waarschijnlijk geldt, hoe hoog de transitievergoeding is en welke vervolgstap past bij uw dossier. Neem contact met ons op voor gericht advies.