Arbeidsovereenkomst en CAO

De arbeidsovereenkomst is vormvrij. Dit betekent dat deze niet verplicht schriftelijk moet zijn overeengekomen. Het schriftelijk vastleggen van de afspraken tussen een werknemer en werkgever is wel aan te raden. Voor zowel werknemer als werkgever zorgt een contract voor duidelijkheid. De werknemer weet waar hij/zij aan toe is en weet waar hij/zij recht op heeft. Door de gemaakte afspraken schriftelijk vast te leggen in de arbeidsovereenkomst, kunnen conflicten zo veel mogelijk voorkomen worden.

Contracteren vergt maatwerk. Bij het opstellen van een contract, kunt u de arbeidsvoorwaarden regelen maar bijvoorbeeld ook de opzegtermijn, de proeftijd en het geheimhoudings- en concurrentiebeding. Veelvoorkomende bepalingen in een arbeidsovereenkomst zijn voor een groot deel geregeld in uiteenlopende wet- en regelgeving.

Ook kan het zijn dat er een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) op uw vakgebied of bedrijf van toepassing is. Anders dan bij de individuele arbeidsovereenkomst, is de CAO van toepassing op een grotere groep of zelfs alle werknemers. U heeft als werkgever minder of zelfs geen invloed op de inhoud van de CAO. CAO’s kunnen algemeen verbindend worden verklaard. In dat laatste geval bent u verplicht om de CAO toe te passen wanneer u onder de reikwijdte van de CAO valt.

TEN Advocaten helpt u graag bij het opstellen, beoordelen en toelichten van contracten. Ook adviseren zij u graag over de toepasselijkheid van CAO’s. Ook als werknemer bent u bij TEN Advocaten aan het juiste adres. Wij toetsen uw contract aan de relevante wet- en regelgeving en staan u bij tijdens een conflict met uw werkgever. Neem gerust contact met ons op, een van onze arbeidsrechtspecialisten staat u graag te woord!